休暇制度について
看護師にも介護休暇や育児休暇などが利用できるようになってきています。労働省では、高齢化社会に対応するため、92年に要介護者の範囲を配偶者・父母・子供とし、休業期間を3か月などとする「介護休業等に関するガイ ドライン」を策定しました。これによって、看護師の職場でも介護休暇制度が取り入れられ、最も近い身内の看護をしやすい状況が生まれてきました。92年から施行された「育児休業等に関する法律」により、育児休業・休暇も法律的に認められるようになっています。実際の取得率は2001年で50.7%と、全国平均を少し下回っています。そのかわり、取得週数は長くなりつつあります。このように、まだまだ不十分ですが、看護師を一生の仕事としていくうえでも、さまざまな休暇の制度が整えられ、それぞれの病院で対応されつつあります。 では、勤務体制はどうでしょうか？次に見ていきます。